Seoul 6A · 서울대 한국어 6A

Seoul 6A शब्दावली · पाठ 1 · भाग 1

38 शब्द · लुकेको उच्चारण/अर्थ हेर्न कार्ड थिच्नुहोस्, सुन्न स्पिकर थिच्नुहोस्।

1
공채
gong-chae
खुला भर्ती
대기업의 하반기 신입 사원 공채에 수만 명의 지원자가 몰렸다.
dae-gi-eop-ui ha-ban-gi sin-ip sa-won gong-chae-e su-man myeong-ui ji-won-ja-ga mol-ryeot-da.
दशौं हजार आवेदकहरू वर्षको दोस्रो छमाहीमा नयाँ कर्मचारीहरूको लागि ठूला निगमहरूको खुला भर्तीमा आए।
2
관건
gwan-geon
कुञ्जी
이번 프로젝트의 성공 여부는 팀원 간의 원활한 소통이 핵심 관건이다.
i-beon pheu-ro-jek-theu-ui seong-gong yeo-bu-neun thim-won gan-ui won-hwal-han so-thong-i haek-sim gwan-geon-i-da.
यस परियोजनाको सफलताको कुञ्जी टोली सदस्यहरू बीच सहज संचार हो।
3
굴지
gul-ji
प्रमुखता
그는 한국 굴지의 정보 통신 기업에 당당히 합격했다.
geu-neun han-guk gul-ji-ui jeong-bo thong-sin gi-eop-e dang-dang-hi hap-gyeok-haet-da.
कोरियाको अग्रणी सूचना तथा सञ्चार कम्पनीमा उनलाई गर्वका साथ स्वीकार गरियो।
4
기여
gi-yeo
योगदान
선배들의 헌신적인 노력이 회사 성장에 커다란 기여를 했다.
seon-bae-deul-ui heon-sin-jeok-in no-ryeok-i hoe-sa seong-jang-e kheo-da-ran gi-yeo-reul haet-da.
वरिष्ठहरूको समर्पित प्रयासले कम्पनीको वृद्धिमा ठूलो योगदान पुर्‍यायो।
5
기회주의적이다
gi-hoe-ju-ui-jeok-i-da
अवसरवादी
자신의 이익만을 위해 상황에 따라 말을 바꾸는 기회주의적인 태도는 신뢰를 잃게 만든다.
ja-sin-ui i-ik-man-eul wi-hae sang-hwang-e tta-ra mal-eul ba-kku-neun gi-hoe-ju-ui-jeok-in thae-do-neun sin-roe-reul ilh-ge man-deun-da.
आफ्नो फाइदाको लागि परिस्थितिमा भर परेर शब्द परिवर्तन गर्ने अवसरवादी मनोवृत्तिले विश्वास गुमाउँछ।
6
꾸준하다
kku-jun-ha-da
स्थिर
꾸준한 자기 계발과 학습만이 치열한 경쟁 사회에서 살아남는 비결이다.
kku-jun-han ja-gi gye-bal-gwa hak-seup-man-i chi-yeol-han gyeong-jaeng sa-hoe-e-seo sal-a-nam-neun bi-gyeol-i-da.
निरन्तर आत्म-विकास र सिक्ने एक भयंकर प्रतिस्पर्धात्मक समाजमा बाँच्नको लागि रहस्य हो।
7
나열하다
na-yeol-ha-da
सूची
자기소개서에 스펙만 나열하기보다 자신의 문제 해결 경험을 구체적으로 서술해야 한다.
ja-gi-so-gae-seo-e seu-phaek-man na-yeol-ha-gi-bo-da ja-sin-ui mun-je hae-gyeol gyeong-heom-eul gu-che-jeok-eu-ro seo-sul-hae-ya han-da.
तपाईंको आत्म-परिचयमा निर्दिष्टीकरणहरू मात्र सूचीबद्ध गर्नुको सट्टा, तपाईंले आफ्नो समस्या समाधान गर्ने अनुभवलाई विस्तृत रूपमा वर्णन गर्नुपर्छ।
8
다양성
da-yang-seong
धेरै गुणा
글로벌 기업은 다양한 배경과 개성을 지닌 인재들의 다양성을 존중한다.
geul-ro-beol gi-eop-eun da-yang-han bae-gyeong-gwa gae-seong-eul ji-nin in-jae-deul-ui da-yang-seong-eul jon-jung-han-da.
विश्वव्यापी कम्पनीहरूले विविध पृष्ठभूमि र व्यक्तित्व भएका प्रतिभाको विविधतालाई सम्मान गर्छन्।
9
대인 관계가 원만하다
dae-in gwan-gye-ga won-man-ha-da
अन्तरव्यक्तिगत सम्बन्ध सुमधुर छ
그는 대인 관계가 원만하여 팀 내에서 동료들과의 갈등 없이 협업을 이끌어 낸다.
geu-neun dae-in gwan-gye-ga won-man-ha-yeo thim nae-e-seo dong-ryo-deul-gwa-ui gal-deung eop-si hyeop-eop-eul i-kkeul-eo naen-da.
उहाँसँग राम्रो पारस्परिक सम्बन्ध छ र टोली भित्र आफ्ना सहकर्मीहरूसँग द्वन्द्व बिना सहयोग गर्न सक्षम छ।
10
도전 정신이 강하다
do-jeon jeong-sin-i gang-ha-da
चुनौतीको बलियो भावना राख्नुहोस्
실패를 두려워하지 않고 새로운 분야를 개척하는 도전 정신이 강한 인재가 필요하다.
sil-phae-reul du-ryeo-wo-ha-ji anh-go sae-ro-un bun-ya-reul gae-cheok-ha-neun do-jeon jeong-sin-i gang-han in-jae-ga phil-yo-ha-da.
हामीलाई चुनौतीको बलियो भावना भएका प्रतिभाशाली व्यक्तिहरू चाहिन्छ जो असफलतासँग डराउँदैनन् र जसले नयाँ क्षेत्रहरूको अग्रगामी गर्छन्।
11
리더십이 있다
ri-deo-sib-i it-da
नेतृत्व छ
위기 상황에서도 동요하지 않고 팀원들을 이끄는 그는 탁월한 리더십이 있다.
wi-gi sang-hwang-e-seo-do dong-yo-ha-ji anh-go thim-won-deul-eul i-kkeu-neun geu-neun thak-wol-han ri-deo-sib-i it-da.
उहाँसँग उत्कृष्ट नेतृत्व कौशल छ किनकि उहाँले आफ्नो टोलीका सदस्यहरूलाई संकटको अवस्थामा पनि डगमगाउन नदिई नेतृत्व गर्नुहुन्छ।
12
묵묵히
mung-muk-hi
चुपचाप
그는 남들이 알아주지 않아도 자신이 맡은 바 책임을 묵묵히 다했다.
geu-neun nam-deul-i al-a-ju-ji anh-a-do ja-sin-i mat-eun ba chaek-im-eul mung-muk-hi da-haet-da.
अरूले नदेखे पनि उनले चुपचाप आफ्नो जिम्मेवारी पूरा गरे।
13
밑거름
mit-geo-reum
आधार
젊은 시절 겪은 수많은 실패와 좌절은 훗날 성공의 귀중한 밑거름이 되었다.
jeolm-eun si-jeol gyeok-eun su-man-heun sil-phae-wa jwa-jeol-eun hut-nal seong-gong-ui gwi-jung-han mit-geo-reum-i doe-eot-da.
मैले जवान व्यक्तिको रूपमा अनुभव गरेको असंख्य असफलता र निराशाहरू पछिको जीवनमा सफलताको लागि मूल्यवान आधार बन्यो।
14
반목하다
ban-mok-ha-da
असहमतिमा हुनु
사소한 오해로 인해 서로 반목하던 두 부서는 소통 회의를 통해 화해했다.
sa-so-han o-hae-ro in-hae seo-ro ban-mok-ha-deon du bu-seo-neun so-thong hoe-ui-reul thong-hae hwa-hae-haet-da.
सानातिना असमझदारीका कारण विवादमा परेका दुई विभागले सञ्चार बैठकमार्फत मिलापत्र गरेका हुन् ।
15
발휘하다
bal-hwi-ha-da
लगाउनु
자신의 역량을 마음껏 발휘할 수 있는 직장을 찾는 것이 중요하다.
ja-sin-ui yeok-ryang-eul ma-eum-kkeot bal-hwi-hal su it-neun jik-jang-eul chat-neun geos-i jung-yo-ha-da.
तपाईंले आफ्नो क्षमताहरू पूर्ण रूपमा प्रदर्शन गर्न सक्ने काम खोज्नु महत्त्वपूर्ण छ।
16
분류하다
bun-ryu-ha-da
वर्गीकरण
인사팀에서는 지원자들의 전공과 경력에 따라 서류를 체계적으로 분류했다.
in-sa-thim-e-seo-neun ji-won-ja-deul-ui jeon-gong-gwa gyeong-ryeok-e tta-ra seo-ryu-reul che-gye-jeok-eu-ro bun-ryu-haet-da.
मानव संसाधन टोलीले आवेदकहरूको प्रमुख र अनुभव अनुसार कागजातहरू व्यवस्थित रूपमा वर्गीकृत गर्दछ।
17
비유하다
bi-yu-ha-da
तुलना गर्नुहोस्
그는 회사의 조직 문화를 하나의 유기체에 비유하여 알기 쉽게 설명했다.
geu-neun hoe-sa-ui jo-jik mun-hwa-reul ha-na-ui yu-gi-che-e bi-yu-ha-yeo al-gi swip-ge seol-myeong-haet-da.
उनले कम्पनीको संगठनात्मक संस्कृतिलाई एक जीवसँग तुलना गरी बुझ्न सजिलो तरिकामा व्याख्या गरे।
18
설립하다
seol-rip-ha-da
स्थापना
청년 창업가들은 혁신적인 기술을 바탕으로 소규모 벤처 기업을 설립했다.
cheong-nyeon chang-eop-ga-deul-eun hyeok-sin-jeok-in gi-sul-eul ba-thang-eu-ro so-gyu-mo ben-cheo gi-eop-eul seol-rip-haet-da.
युवा उद्यमीहरूले नवीन प्रविधिहरूमा आधारित साना उद्यम कम्पनीहरू स्थापना गरे।
19
소신
so-sin
विश्वास
주변의 반대에도 불구하고 그는 자신의 소신을 굽히지 않고 밀고 나갔다.
ju-byeon-ui ban-dae-e-do bul-gu-ha-go geu-neun ja-sin-ui so-sin-eul gup-hi-ji anh-go mil-go na-gat-da.
वरपरका मानिसहरूको विरोधको बाबजुद उनी बिना हिचकिचाहट अगाडि बढे।
20
순응형
sun-eung-hyeong
अनुरूप
규칙을 잘 따르고 조직에 유연하게 융합하는 순응형 인재도 팀워크에 필요하다.
gyu-chik-eul jal ttal-eu-go jo-jik-e yu-yeon-ha-ge yung-hap-ha-neun sun-eung-hyeong in-jae-do thim-wo-kheue phil-yo-ha-da.
टोली कार्यलाई पनि नियमहरू पालना गर्ने र लचिलो रूपमा संगठनमा एकीकृत गर्ने अनुरूप प्रतिभाहरू चाहिन्छ।
21
승부욕이 강하다
seung-bu-yok-i gang-ha-da
बलियो प्रतिस्पर्धी भावना हो
그는 승부욕이 강해서 어떤 어려운 업무가 주어져도 끝까지 최고의 성과를 낸다.
geu-neun seung-bu-yok-i gang-hae-seo eo-tteon eo-ryeo-un eop-mu-ga ju-eo-jyeo-do kkeut-kka-ji choe-go-ui seong-gwa-reul naen-da.
उहाँसँग कडा प्रतिस्पर्धात्मक भावना छ, त्यसैले जतिसुकै गाह्रो काम सुम्पिइयोस्, उसले अन्त्यसम्म उत्कृष्ट नतिजा दिन्छ।
22
안목
an-mok
विवेकशील
트렌드의 흐름을 한발 앞서 읽어내는 안목을 기르는 것이 기획자의 기본이다.
theu-ren-deu-ui heu-reum-eul han-bal ap-seo ilg-eo-nae-neun an-mok-eul gi-reu-neun geos-i gi-hoek-ja-ui gi-bon-i-da.
अन्य भन्दा एक कदम अगाडि प्रवृतिहरू पढ्नको लागि आँखा विकास गर्नु योजनाकार हुनुको आधारभूत भाग हो।
23
우유부단하다
u-yu-bu-dan-ha-da
अनिर्णय हो
결정적인 순간에 우유부단하게 망설이면 절호의 기회를 놓치기 십상이다.
gyeol-jeong-jeok-in sun-gan-e u-yu-bu-dan-ha-ge mang-seol-i-myeon jeol-ho-ui gi-hoe-reul noh-chi-gi sip-sang-i-da.
यदि तपाईं अनिर्णयमा हुनुहुन्छ र एक महत्वपूर्ण क्षणमा हिचकिचाउनुहुन्छ भने, तपाईंले सुनौलो अवसर गुमाउने सम्भावना छ।
24
융통성이 없다
yung-thong-seong-i eop-da
लचिलो
원칙만 고수하고 상황에 맞게 대처하지 못하면 융통성이 없다는 평가를 받는다.
won-chik-man go-su-ha-go sang-hwang-e mat-ge dae-cheo-ha-ji mot-ha-myeon yung-thong-seong-i eop-da-neun phyeong-ga-reul bat-neun-da.
यदि तपाईं आफ्ना सिद्धान्तहरूमा अडिग रहनुभयो र स्थितिमा उचित प्रतिक्रिया दिन असफल हुनुभयो भने, तपाईंलाई लचिलो भएको रूपमा मूल्याङ्कन गरिनेछ।
25
일 처리가 꼼꼼하다
il cheo-ri-ga kkom-kkom-ha-da
काम सावधानीपूर्वक गरिन्छ
그녀는 일 처리가 꼼꼼하여 사소한 오점이나 오차도 놓치지 않고 완벽하게 마감한다.
geu-nyeo-neun il cheo-ri-ga kkom-kkom-ha-yeo sa-so-han o-jeom-i-na o-cha-do noh-chi-ji anh-go wan-byeok-ha-ge ma-gam-han-da.
उनी आफ्नो काममा सावधानीपूर्वक छिन् र अलिकति पनि दोष वा त्रुटि नछोडी यसलाई पूर्ण रूपमा समाप्त गर्छिन्।
26
자기주장이 강하다
ja-gi-ju-jang-i gang-ha-da
बलियो विचार छ
자기주장이 너무 강하면 동료들의 좋은 의견을 수용하지 못해 협력에 방해가 된다.
ja-gi-ju-jang-i neo-mu gang-ha-myeon dong-ryo-deul-ui joh-eun ui-gyeon-eul su-yong-ha-ji mot-hae hyeop-ryeok-e bang-hae-ga doen-da.
यदि तपाईं धेरै दृढ हुनुहुन्छ भने, तपाईंले आफ्ना सहकर्मीहरूको राम्रो विचारहरू स्वीकार गर्न सक्नुहुन्न, जसले सहयोगमा बाधा पुर्‍याउँछ।
27
자기중심적이다
ja-gi-jung-sim-jeok-i-da
आत्मकेन्द्रित
자기중심적인 사고방식에서 벗어나 타인의 입장을 먼저 배려하는 자세가 요구된다.
ja-gi-jung-sim-jeok-in sa-go-bang-sik-e-seo beot-eo-na tha-in-ui ip-jang-eul meon-jeo bae-ryeo-ha-neun ja-se-ga yo-gu-doen-da.
आत्मकेन्द्रित सोचबाट टाढा रहनु र अरूको स्थितिलाई पहिले विचार गर्न आवश्यक छ।
28
조화
jo-hwa
सद्भाव
개인의 개성과 조직의 목표가 아름다운 조화를 이룰 때 최고의 시너지가 난다.
gae-in-ui gae-seong-gwa jo-jik-ui mok-phyo-ga a-reum-da-un jo-hwa-reul i-rul ttae choe-go-ui si-neo-ji-ga nan-da.
सबै भन्दा राम्रो तालमेल तब हुन्छ जब एक व्यक्तिको व्यक्तित्व र संगठनको लक्ष्यहरू सुन्दर सद्भावमा हुन्छन्।
29
주도적이다
ju-do-jeok-i-da
सक्रिय
지시받은 일만 하기보다 주도적으로 문제를 찾아 해결하는 능동적인 자세가 중요하다.
ji-si-bat-eun il-man ha-gi-bo-da ju-do-jeok-eu-ro mun-je-reul cha-ja hae-gyeol-ha-neun neung-dong-jeok-in ja-se-ga jung-yo-ha-da.
तपाईले भनेको कुरा मात्र गर्नु भन्दा समस्याहरू खोज्न र समाधान गर्न पहल गर्नु महत्त्वपूर्ण छ।
30
창의적이다
chang-ui-jeok-i-da
रचनात्मक
기존의 틀을 깨는 창의적인 아이디어가 새로운 시장을 개척하는 열쇠가 된다.
gi-jon-ui theul-eul kkae-neun chang-ui-jeok-in a-i-di-eo-ga sae-ro-un si-jang-eul gae-cheok-ha-neun yeol-soe-ga doen-da.
विद्यमान ढाँचा तोड्ने रचनात्मक विचारहरू नयाँ बजारहरू खोल्ने कुञ्जी हुन्।
31
책임감이 강하다
chaek-im-gam-i gang-ha-da
जिम्मेवारीको बलियो भावना छ
그는 책임감이 강해서 아무리 궂은일이라도 솔선수범하여 앞장서서 처리한다.
geu-neun chaek-im-gam-i gang-hae-seo a-mu-ri guj-eun-il-i-ra-do sol-seon-su-beom-ha-yeo ap-jang-seo-seo cheo-ri-han-da.
उहाँसँग जिम्मेवारीको बलियो भावना छ, त्यसैले उहाँ पहल गर्नुहुन्छ र यो जतिसुकै खराब भए पनि ह्यान्डल गर्न नेतृत्व लिनुहुन्छ।
32
추진력이 있다
chu-jin-ryeok-i it-da
गति छ
아이디어를 현실로 만들어 내는 강력한 추진력이 있어야 프로젝트를 완수할 수 있다.
a-i-di-eo-reul hyeon-sil-ro man-deul-eo nae-neun gang-ryeok-han chu-jin-ryeok-i it-eo-ya pheu-ro-jek-theu-reul wan-su-hal su it-da.
एक परियोजना मात्र पूरा गर्न सकिन्छ यदि तपाईंसँग आफ्नो विचारलाई वास्तविकतामा परिणत गर्न बलियो ड्राइभिंग बल छ।
33
충돌
chung-dol
दुर्घटना
회의 중 서로 다른 의견 충돌이 발생했을 때 이를 건설적으로 조율해야 한다.
hoe-ui jung seo-ro da-reun ui-gyeon chung-dol-i bal-saeng-haet-eul ttae i-reul geon-seol-jeok-eu-ro jo-yul-hae-ya han-da.
बैठकमा विवादित विचारहरू उत्पन्न हुँदा, तिनीहरूलाई रचनात्मक रूपमा समाधान गर्नुपर्छ।
34
치열하다
chi-yeol-ha-da
उग्र
취업 시장의 치열한 경쟁 속에서 남들과 차별화된 자신만의 무기를 가져야 한다.
chwi-eop si-jang-ui chi-yeol-han gyeong-jaeng sok-e-seo nam-deul-gwa cha-byeol-hwa-doen ja-sin-man-ui mu-gi-reul ga-jyeo-ya han-da.
रोजगार बजारमा तीव्र प्रतिस्पर्धामा, तपाईंसँग आफ्नै हतियार हुनुपर्दछ जसले तपाईंलाई अरूबाट अलग बनाउँछ।
35
친화력
chin-hwa-ryeok
आत्मीयता
그녀는 뛰어난 친화력 덕분에 낯선 사람들과도 금세 친해진다.
geu-nyeo-neun tti-eo-nan chin-hwa-ryeok deok-bun-e nat-seon sa-ram-deul-gwa-do geum-se chin-hae-jin-da.
उनको उत्कृष्ट मित्रताको लागि धन्यवाद, उनी चाँडै अपरिचितहरूसँग साथी बन्छन्।
36
카리스마가 있다
kha-ri-seu-ma-ga it-da
करिश्मा छ
대표는 온화한 미소 뒤에 조직을 단단히 이끄는 강력한 카리스마가 있다.
dae-phyo-neun on-hwa-han mi-so dwi-e jo-jik-eul dan-dan-hi i-kkeu-neun gang-ryeok-han kha-ri-seu-ma-ga it-da.
उनको कोमल मुस्कान पछाडि, सीईओसँग बलियो करिश्मा छ जसले संगठनलाई दृढतापूर्वक नेतृत्व गर्दछ।
37
합리적이다
hap-ri-jeok-i-da
व्यावहारिक
감정에 치우치지 않고 객관적 근거에 따라 합리적인 판단을 내리는 것이 중요하다.
gam-jeong-e chi-u-chi-ji anh-go gaek-gwan-jeok geun-geo-e tta-ra hap-ri-jeok-in phan-dan-eul nae-ri-neun geos-i jung-yo-ha-da.
भावनाले पक्षपात गर्नुको सट्टा वस्तुनिष्ठ प्रमाणका आधारमा तर्कसंगत निर्णयहरू गर्नु महत्त्वपूर्ण छ।
38
확보
hwak-bo
सुरक्षित
급변하는 시장에서 우수한 인재의 확보는 기업의 생존을 결정짓는다.
geup-byeon-ha-neun si-jang-e-seo u-su-han in-jae-ui hwak-bo-neun gi-eop-ui saeng-jon-eul gyeol-jeong-jit-neun-da.
द्रुत रूपमा परिवर्तन भएको बजारमा, उत्कृष्ट प्रतिभा सुरक्षित गर्नाले कम्पनीको अस्तित्व निर्धारण गर्दछ।